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党代会精神解读_x005f_x0008__x0008_之六:用人导向是第一导向
2016-10-28 10:33     (点击: )

用人导向是第一导向,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。淮北矿业第五次党代会提出的这一新思想、新观点,更加彰显出鲜明的选人用人导向,必将进一步构建科学管用的选人用人机制,必将进一步鞭策激励更多的干部干事创业,廉洁从业,以更加昂扬向上的精神状态,投入到淮北矿业“十三五”转型升级生动实践中。

多年来,淮北矿业党委始终高度重视选人用人工作,把选人用人健康指数当成政治生态第一指数,坚持党管干部原则,秉持“二十字”好干部标准,用正确的导向引领选人用人工作,用科学的机制保障选人用人工作,用规范的程序推动选人用人工作,用严格的监督检验选人用人工作,总体上保证了整个矿区选人用人风清气正。吉林快三网上投注层面选人用人满意度连续多年居于省属企业前列,基层单位层面选人用人满意度连续三年持续提升,2015年达到了94.23分,创历年来新高。

伟大的事业需要高素质的干部。实现“十三五”发展目标,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。淮北矿业第五次党代会为今后一个时期选人用人工作指明了方向:坚持党管干部原则和好干部标准,严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把企业科学发展需要的好干部精心培养起来,及时发现出来,合理使用起来,坚决防止和纠正选人用人上的不正_x005f_x0008__x0008_之风。解放思想、勇于创新、顾全大局、敢于担当、作风优良、清正廉洁都是今后选人用人的主要导向和标准。认真负责的干部更是淮北矿业谱写转型升级新篇章、推进全面从严治党迈上新台阶的稀缺资源,是国有企业宝贵的一笔财富。

淮北矿业第五次党代会要求,要构建科学管用的选人用人机制。严格干部选拔任用程序,强化选人用人监督,对拟提拔的干部实行“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查、凡提必示”;严格执行个人有关事项报告、“一报告两评议”制度,坚决防止用人失察,坚决杜绝“带病提拔”,着力提高选人用人公信度。完善干部考核评价机制,提高考核工作的科学性。加大干部轮岗交流和退出力度,增强干部队伍活力。同时,严格按定岗定编配备干部,从严控制管技人员总数、领导干部职数,确保干部队伍精干高效。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。在鲜明的选人用人导向指引下,淮北矿业政治生态将更加风清气正,干事创业的氛围将更加浓厚,这将为全面实现“十三五”改革发展目标任务提供坚强组织保证和政治保证。

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